私達の行動指針
ミッション、ビジョン、バリュー、クレドを作り事業所を「創る事」が目的ではなく
これらをスタッフの指針として、自分事化していく必要があります。
行動指針が浸透していれば、最優先にするものは何かを考えて迷った時は
クレドに基づいた行動をする為、ご利用者を最優先にするという基本精神
は揺るぎません。個人の感情で行動せずに笑顔で最善策を取る行動ができます。
また、事業所が大きくなるにつれ創設者や創設当時のスタッフから、
「同じ方向向いてないよね。」という違和感が生まれる事も多いと聞きます。
立上げ創業期メンバーにはある思いやスピリットも後から入るスタッフには
伝わらない。だからこそ、スタートアップでしっかりとそれらを策定し、浸透
させる事が大切だと思っています。
私達の理念、行動指針に賛同いただける方のご応募をお待ちしております。
